 Werkende ouders willen hun zorgtaken goed met het werk kunnen combineren. De overheid wil de arbeidsparticipatie van ouders stimuleren en heeft daarom verschillende (verlof) regelingen bedacht.
Hieronder worden een aantal regelingen toegelicht door Claudia van Tuuren Adviseur Human Resources bij de NCP Groep. |
| In 2009 komt er een nieuwe inkomensafhankelijke aanvullende combinatiekorting (IACK). Meer werken wordt hiermee aantrekkelijker gemaakt voor alleenstaanden ouders en minst verdienende partners met kinderen. Deze combinatiekorting is groter naarmate de minst verdiende partner méér verdient. De maximaal te ontvangen IACK wordt verhoogd van € 746,- in 2008 naar € 1.764,- in 2009. |
Het kabinet wil het recht op ouderschapsverlof per 1 januari 2009 verlengen van 13 naar 26 weken. De uitbreiding van het ouderschapsverlof geldt niet voor ouders die voor 1-1-2009 al (een deel van het) ouderschapsverlof hebben opgenomen. Als ze voor een ander kind nog geen ouderschapsverlof hebben aangevraagd, dan geldt het wel voor een nieuwe aanvraag.
De Tweede en Eerste Kamer moeten nog wel met dit voorstel instemmen. |
Bij onbetaald ouderschapsverlof heeft de medewerker recht op fiscaal voordeel, namelijk ouderschapsverlofkorting. De medewerker geeft dit op bij de belastingaangifte. De Belastingdienst trekt het bedrag af van de inkomstenbelasting die moet worden betaald. Bij voltijd verlof is dit in 2008 ongeveer 650 euro per maand. Door de uitbreiding van het wettelijke recht op ouderschapsverlof wordt het maximale bedrag van de ouderschapsverlofkorting ook hoger.
De ouderschapsverlofkorting wordt op dit moment alleen toegepast als de ouder in dat jaar inlegt in de levensloopregeling. Deze koppeling wordt per 1 januari 2009 losgelaten. |
 Medewerkers die moeten zorgen voor een thuiswonend ziek kind, partner of ouders kunnen hiervoor kortdurend zorgverlof opnemen. Een medewerker kan per twaalf maanden maximaal twee maal het aantal uren dat hij in een week werkt opnemen. Over de verlofuren wordt zeventig procent van het salaris doorbetaald. Als de medewerker onverwachts direct vrij moet nemen voor een ziek kind, partner of ouder, dan is dat calamiteitenverlof. Dit verlof eindigt na één dag. Het kortdurend zorgverlof gaat dan de tweede dag in.
Om misbruik te voorkomen mag u de medewerker bij terugkomst vragen om bijvoorbeeld een rekening van een doktersconsult of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris doorbetalen en minstens het minimumloon. Het verlof stopt als de medewerker zelf ziek wordt. U betaalt dan ten minste 70% van het salaris door.
|
Dit verlof kunnen medewerkers opnemen als ze voor langere tijd voor een ernstig ziek kind, partner of ouder moeten zorgen. Per jaar mag een medewerker twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat hij werkt als zorgverlof opnemen. Over deze verlofuren wordt geen salaris betaald, tenzij er in de cao andere afspraken staan. Dagen waarop uw medewerker langdurend zorgverlof opneemt, kunnen niet als vakantiedagen worden aangemerkt. In de periode dat uw medewerker verlof heeft, bouwt hij wel vakantiedagen op.
Als uw medewerker ziek wordt tijdens zijn langdurend zorgverlof, betaalt u uw medewerker alleen door over de uren dat uw medewerker tijdens zijn verlof zou werken. U betaalt uw medewerker over deze ziekte-uren ten minste zeventig procent van zijn salaris door. Als uw medewerker voltijds zorgverlof heeft opgenomen, werkt hij niet. Hij ontvangt dan geen salaris, ook niet als hij in die periode ziek wordt. U kunt in overleg met uw zieke medewerker zijn langdurend zorgverlof dan ook stopzetten. Het opnemen van langdurend zorgverlof heeft geen gevolgen voor de hoogte en duur van de eventuele uitkering van uw medewerker op grond van de Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Als uw medewerker werkloos wordt tijdens zijn langdurend zorgverlof, stopt zijn verlof meteen. Het opnemen van langdurend zorgverlof heeft geen gevolgen voor de eventuele WW-uitkering van uw medewerker. Zijn zorgverlof wordt beschouwd als werktijd. |
U kunt weigeren uw medewerker zorgverlof te geven als zijn verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen brengt. U moet hiervoor goede argumenten hebben.Als uw medewerker eenmaal verlof heeft, mag u het niet meer terugdraaien.
Over het recht op zorgverlof, de duur en de betaling van het verlof, kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt in de cao, met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Deze afspraken gelden boven de wettelijke regelingen.
U mag het zorgverlof niet inhouden op vakantiedagen, tenzij dit in de cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is geregeld. Let op! Medewerkers mogen eventueel alleen de zogeheten bovenwettelijke vakantiedagen voor deze uitruil gebruiken. Een medewerker heeft jaarlijks aan vakantie in ieder geval recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur, de rest is bovenwettelijk.
Claudia van Tuuren
Adviseur Human Resources NCP Groep
claudiavantuuren@ncpgroep.nl
Zie ook: http://kinderopvang.ouders.van.nu.moderne.opvoeders.ncphrm.nl/
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
